الكوادر البشرية

تعترف الشركة بأهمية وسلطة دائرة الموارد البشرية في جميع مسائل الموارد البشرية وتمارس دائرة الموارد البشرية المسئوليات ضمن المجالات التالية

• المحافظة على سياسات الموارد البشرية والتي تم تصميمها لتوفير ضمانات معقولة، بحيث يكون لدى الشركة العدد الكافي من الموظفين والذين لديهم القدرات والالتزامات بالمبادئ الأخلاقية من أجل
  تنفيذ العمليات وفقاً لمتطلبات المعايير المهنية والقانونية والتنظيمية-
  تمكين الشركة أو شريك العمل من إصدار تقارير مناسبة للظروف-
  تحديد المتغيرات المطلوبة في السياسات والتي تنتج عن قوانين وأنظمة العمل، ومع البقاء في دائرة المنافسة في السوق.
  توفير التوجيه والمشورة حول قضايا الموارد البشرية ذات الصلة.
  المحافظة وإدامة نظم تقييم الأداء.
  التوصية باتخاذ إجراءات محددة أو إجراءات مناسبة لظرف من الظروف وحسب الطلب (على سبيل المثال؛ الانضباط والاستقطاب).
  التطوير والمراقبة الدورية للتدريب السنوي وخطة التطوير المهني لجميع الموظفين.
  إدامة وصيانة ملفات الموظفين الشخصية (بما في ذلك الإعلانات السنوية وتقارير التدريب للتطوير المهني).
  
• إدارة المهمة
  إن إتباع الأساليب المهنية الحديثة يشكل عنصراً هاماً لضمان تقديم خدمات مهنية متميزة وجودة عالية في إنجاز المهمة. وهو ما تحرص شركتنا على مراعاة تحقيقه في جميع الخدمات التي نقدمها لعملائنا. ويأتي ذلك من خلال الخبرات المهنية التي اكتسبها المسؤولين والموظفين العاملين في الشركة. بالإضافة إلى مراعاة التطوير المهني المستمر من خلال برامج التدريب والتأهيل المستمرين بغرض مواكبة التطورات والمستجدات المهنية ذات الصلة بالمعايير الدولية.  وفيما يلي الهيكل العام لإدارة المهمة